单位扣了我500元工资作为罚款，是否合规？
武义法律咨询
2025-04-16
单位扣500元作为罚款不合规。依据《劳动法》，单位不能随意克扣员工工资，除非有法律或合同明确规定。随意罚款可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位罚款不合规。应对方式：1.收集证据，如工资条、罚款通知等；2.向劳动行政部门投诉，提交证据；3.等待调查处理，若单位违法，将受处罚并需补偿你。若劳动行政部门处理不当，可考虑法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位乱罚款，常见处理方式是投诉。可向劳动行政部门投诉，由其依法处理。选择此方式因劳动行政部门有权力调查并纠正单位的不当行为。
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