员工赔偿金是按照基本工资赔偿嘛

赔偿金非仅按基本工资计算。依据《劳动法》等相关法律，赔偿金应包含工资、福利、奖金及提成，全面保障劳动者利益。若仅按基本工资赔偿，将严重损害劳动者权益，可能导致不公和纠纷。
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赔偿金计算方式多样，需综合考虑。常见处理方式为按离职前十二个月平均工资计算，包括所有收入。选择时应确保全面、公正，避免遗漏任何应计收入。
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赔偿金非基本工资。具体操作：首先计算离职前十二个月总收入，包括工资、奖金、福利等；然后求平均值作为赔偿金基数；最后根据法律规定和实际情况确定具体赔偿金额。