单位要缴纳五险一金的70%，想问这样好吗？

单位承担五险一金大部分比例是合法的，但具体比例需符合规定。分析：根据社会保险法和公积金管理条例，单位与个人需按比例共同缴纳五险一金。通常单位承担较高比例，个人承担较低比例。若单位自愿承担更多比例，法律上并无禁止，但需确保个人部分不低于法定最低标准。此做法可能提高员工福利，但也可能影响单位财务。提醒：若单位强制要求个人承担不合理比例，或导致个人权益受损，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.核实比例：查阅当地社保和公积金政策，了解单位和个人应缴纳的具体比例。2.沟通协商：与单位明确表达个人对比例的担忧，提出调整至法定标准的请求，并了解单位立场。3.保留证据：在沟通过程中，保留好所有与单位沟通的记录，以备后续可能的法律程序。4.寻求法律帮助：若单位拒绝调整，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向社保部门举报，要求单位按法定比例缴纳。5.诉讼准备：若仲裁或举报无果，可准备材料向法院提起诉讼，维护个人合法权益。在此过程中，保持冷静，依法行事。
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处理方式：从法律角度看，单位与个人缴纳五险一金的比例需遵循法定标准。若单位提出非标准比例，处理方式如下：1.核实比例：首先核实单位提出的比例是否符合当地法律法规。2.沟通协商：与单位人力资源部门沟通，了解比例调整的原因，协商是否可调整至法定标准。3.寻求援助：若单位拒绝调整，可寻求劳动仲裁委员会或社保部门的帮助。选择方式：若单位提出的比例合法且合理，可接受；若不合理，应先沟通协商，无果后再寻求法律途径。