遇到老板拖欠薪资并恶语相向，我动手了该如何
武义法律咨询
2025-04-11
动手非解决之道，应先冷静处理。依据《劳动法》，拖欠工资可投诉、仲裁或诉讼解决。不及时处理可能导致权益受损，甚至面临法律责任。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，如协商无果，应尽快向劳动行政部门投诉或申请仲裁，必要时提起诉讼。
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动手后应冷静。处理方式：1.立即停止冲突，避免事态升级；2.收集证据，如工资条、聊天记录等；3.尝试与老板协商，要求支付工资并道歉；4.若协商无果，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；5.必要时，通过法律途径起诉老板，维护自身权益。
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