公司强制调休不让用年休合法吗

公司强制调休不让用年休不合法。依据《职工带薪年休假条例》，职工享带薪年休假权，公司不安排且不支付3倍工资违法，可投诉或仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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公司不让用年休违法。处理方式：1. 与公司协商，要求安排年休假或支付3倍工资；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证据；3. 若投诉未解决，申请劳动争议仲裁，通过法律途径维权。
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公司不让用年休，常见处理方式是投诉或仲裁。应先与公司沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，根据具体情况选择最佳途径维护自身权益。