公司在下班后对员工活动有哪些限制？

公司下班后一般无权限制员工活动。依据《劳动法》等，员工下班后享有个人自由，公司限制可能构成侵权。严重情况可能导致员工心理健康受损，甚至引发法律纠纷。
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公司无权限制。具体操作：1.若公司有限制，首先与公司人力资源部门沟通，表达个人权益；2.沟通无果，收集证据，如公司规定、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门提交投诉，附上证据材料；4.必要时，寻求法律援助，维护个人合法权益。
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公司限制员工下班后活动，员工可先与公司沟通解决，沟通无果可向劳动部门投诉。选择方式时应考虑效率与效果，优先和平解决。