建档立卡户交五险好还是不好

建档立卡户交五险是有利的。从法律角度看，五险是劳动者的法定权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险，能为劳动者提供全面的社会保障。若建档立卡户未享受应有的五险待遇，可能意味着其权益受损。当发现单位未依法缴纳五险，或五险待遇未得到落实时，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，建档立卡户面对五险问题，常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑自身情况、证据充分性及处理效率。若与用人单位沟通无果，可先向劳动监察部门投诉，必要时再申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，建档立卡户在不同情况下处理五险问题的具体操作如下：1. 若单位未依法缴纳五险，首先应与单位人力资源部门沟通，要求补缴；2. 沟通无果后，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单等证明劳动关系存在的证据；3. 劳动监察部门调查后，如单位仍存在违法行为，可申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任；4. 劳动仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议建档立卡户保留好所有相关证据，以便在必要时使用。