离开单位后又回来工作，工龄能否累积？

工龄可以累积，但需满足离职非单位合法解雇等条件。依据《劳动合同法》等规定，主动离职或协商解除合同等情况，工龄应连续计算。若单位违规操作导致工龄归零，劳动者权益将受损，可能影响退休金等福利待遇。
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处理工龄累积问题，常见方式有查询劳动合同、与单位沟通、申请劳动仲裁。首先应查看劳动合同中关于工龄的约定，再与单位人事部门沟通确认。若沟通无果，可申请劳动仲裁维护自身权益，选择时需考虑效率和成本。
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工龄可累积。操作如下：1.查阅劳动合同及单位规定，确认工龄计算方式；2.与人事部门沟通，了解工龄累积情况；3.如遇单位拒绝累积，可收集证据，如工资单、合同等；4.向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护工龄累积权益；5.若仲裁不利，可寻求法律援助，提起诉讼。