在职时想要确认20年前的劳动关系，是否可行？

法律上确认20年前的劳动关系是可行的，但需注意时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效可能影响权利维护。若不及时处理，可能因超过时效而无法通过仲裁或诉讼确认劳动关系，导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
确认劳动关系的常见方式包括劳动仲裁和诉讼。劳动仲裁是首要途径，需在时效期内提出；若仲裁不服，可进一步向法院提起诉讼。选择时应考虑时效性及证据充分性，确保权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
确认20年前劳动关系需分情况处理。具体操作：1.若在时效期内，可申请劳动仲裁来确认；2.超过时效，但仍有证据，可尝试与用人单位协商或寻求其他救济途径；3.若无直接证据，可能难以通过法律手段直接确认，需寻求其他证明方式。