遇到不合理的劳动合同，我可以直接拒签吗？

可以直接拒签不合理的劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动合同应合法、公平、平等自愿。拒签是保护自身权益，避免不合法合同带来的风险，如权益受损、工资被克扣等严重后果。
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可以拒签。具体操作：1.与用人单位沟通，指出合同中不合理之处，尝试协商修改；2.若协商无果，明确拒签并保留相关证据，如邮件、聊天记录等；3.如遇威胁或强制，及时咨询律师或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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遇到不合理劳动合同，处理方式有协商、拒签或寻求法律援助。应先尝试与用人单位协商修改条款；协商无果则拒签，并保留证据；必要时可寻求律师或劳动仲裁委员会帮助。