办理特殊工种退休遇到原单位资料缺失问题，该

遇到原单位资料缺失影响特殊工种退休，可申请单位补办或提供证明材料。分析说明：从法律角度看，单位有义务妥善保管员工档案。若因单位原因导致特殊工种档案缺失，影响退休手续办理，单位需承担相应责任，包括补办档案或提供其他有效证明材料，协助员工完成退休手续。提醒：若单位拒绝承担责任，或补办档案无果，导致退休手续长期无法办理，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。
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从法律的角度看，处理此类问题的常见方式有：一是与单位协商，要求单位补办档案或提供证明材料；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门提交调解申请；三是若调解不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑调解；若调解仍无法解决问题，则可通过仲裁或诉讼维护自身权益。
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从法律的角度，针对此问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.协商阶段：明确告知单位档案缺失导致的后果，要求单位承担补办责任，并提供书面协商记录。2.调解阶段：向劳动仲裁部门提交调解申请，并提供相关证据材料，如工作证明、工资单等，以证明特殊工种身份及工作年限。3.仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，包括但不限于工作记录、同事证言等，以证明档案缺失是单位原因。在仲裁或诉讼过程中，积极主张自身权益，要求单位承担相应责任，包括补办档案、赔偿损失等。若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个处理过程中，务必确保所有行动都符合法律法规，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。