请问领失业金，公司需开具的证明有哪些？

领失业金，公司需开具终止或解除劳动合同证明书。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员凭此证明及失业登记证明和个人身份证明，可办理领取失业保险金的手续。提醒：若公司拒绝开具证明或证明内容不实，导致失业人员无法领取失业金，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作分点说明：1.协商阶段：与公司人力资源部门明确开具证明的具体要求，包括证明内容、格式和开具时间等。同时，准备好个人身份证明、劳动合同等相关材料，以便公司核实信息。2.仲裁阶段：准备好仲裁申请书、个人身份证明、劳动合同、公司拒绝开具证明的证据等材料，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的调查和调解工作。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意或仲裁无果，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好起诉状、个人身份证明、劳动合同、仲裁裁决书、公司拒绝开具证明的证据等材料，并按照法院的要求参加诉讼活动。同时，要注意保护好自己的合法权益，避免受到不必要的侵害。以上操作仅供参考，具体还需根据实际情况灵活调整。
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处理方式分析：从法律角度看，领失业金时公司需开具的证明问题，常见的处理方式有：1.协商：与公司人力资源部门沟通，明确开具证明的必要性和具体要求。2.仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司出具证明。3.诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁无果的情况下，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑协商方式，若协商不成再考虑仲裁和诉讼。仲裁和诉讼耗时较长，成本较高，应谨慎选择。