二十年前单位社保未缴纳能补交吗

二十年前单位未缴纳的社保可以补交。从法律角度分析，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。若用人单位未履行此义务，员工有权要求补缴，以维护自己的社保权益和待遇。社保补缴不仅关乎员工的个人利益，也是法律法规的明确要求。若用人单位拒绝补缴或长时间未处理补缴事宜，表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，针对单位未缴纳社保的补交问题，在不同情况下的具体处理方式如下：1. **协商补缴**：与用人单位沟通，明确补缴要求，并协商确定补缴方案。双方应就补缴的时间范围、补缴项目及标准等达成一致。若用人单位同意补缴，应尽快办理相关手续。2. **投诉或仲裁**：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明用人单位未履行社保缴纳义务。劳动监察部门或劳动仲裁委员会将依法进行调查和处理。3. **提起诉讼**：若通过投诉或仲裁仍无法解决问题，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料，并依法主张自己的合法权益。人民法院将依法进行审理和判决，要求用人单位履行补缴义务。在处理过程中，建议保留好相关证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。
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从法律角度，针对单位未缴纳社保的补交问题，常见的处理方式包括：1. 与用人单位协商，明确提出补缴要求，并争取达成补缴协议。2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。3. 在必要时，可通过法律途径提起诉讼，要求用人单位履行补缴义务。选择处理方式时，应综合考虑实际情况、证据充分性及个人需求。建议先尝试协商，若无法达成共识，再考虑通过法律途径维权。