没发工资自动离职合法吗

自动离职不一定合法，需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在违法情况，劳动者可立即解除合同并要求支付工资及补偿金；否则，应提前30天通知。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无法追回。
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处理自动离职问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及个人实际情况。
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自动离职需谨慎。操作如下：1. 确认用人单位是否存在《劳动合同法》第三十八条情形，若存在，可立即离职并索要工资及补偿；2. 若无，应提前30天书面通知用人单位；3. 离职后，用人单位未结清工资，先协商，协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。