签订劳动合同没交社保算应届吗

签订劳动合同没交社保，通常仍算应届生。从法律角度分析，应届生的身份认定主要依据毕业时间和就业状态，而非社保缴纳情况。只要毕业生在择业期内（通常为毕业后两年内），且未正式参加工作或未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关就业主管部门，即可被视为应届生。签订劳动合同但未交社保，并不影响这一身份的认定。如果个人档案中已经有了社保记录或工资关系，这可能被视为已经参加工作，从而影响应届生的身份认定。此时，应及时咨询专业人士以明确身份状态。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式的具体操作如下：1. **毕业两年内且未实际工作**： * 即便签订了劳动合同但未交社保，仍可视为应届生。 * 应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。2. **已实际工作但未交社保**： * 如果开始工作，即使未交社保，也可能被视为已脱离应届生身份。 * 此时应咨询专业人士，明确身份状态及可能的影响。3. **档案中有社保记录**： * 一旦个人档案中有了社保记录或工资关系，将被视为已经参加工作。 * 应及时与相关部门沟通，了解身份变更的具体影响及后续处理流程。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免盲目行动或轻信他人意见。
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从法律角度处理该问题，常见方式有：1. **查阅相关法律法规**：了解应届生身份认定的具体规定，包括毕业时间、就业状态、社保缴纳等因素的考量。2. **咨询专业律师或法律顾问**：获取针对个人情况的法律意见，明确身份状态及可能的影响。选择处理方式时，应考虑个人需求的紧迫性、专业性以及成本效益。对于涉及法律解释和身份认定的问题，建议优先考虑咨询专业律师或法律顾问，以确保准确性和合法性。